כוח לעובדים – מוטיבציה לשמה

כוח לעובדים – מוטיבציה לשמה

Uncategorized 0 Comment

הרבה מקומות עבודה לא מבינים שהעובדים הם ההון היקר ביותר שיש. כאשר העובדים מרוצים, התפוקה בעבודה תהיה מרחיקת לכת לעומת מצב בו העובדים ממורמרים ואז לא משנה מה יהיו התנאים שינתנו להם, התפוקה תהיה נמוכה ולאורך זמן רק תידרדר. כך למשל ניתן לראות במחקרים רבים שכאשר מחזקים את העובדים ונותנים להם מוטיבציה להיות בעבודה, הלכה למעשה נותנים כוח לעובדים והם מרגישים שיש להם ערך ומעוניינים לתת מעצמם יותר על מנת שהארגון יתקדם ויגיע למקום טוב יותר. ניתן לראות יותר ויותר שמנהלים במקומות עבודה מבינים שאם לא יחזקו את העובדים, לא תהיה דינאמיקה מחזקת והעובדים הטובים ילכו למקומות שבהם משקיעים בעובד ונותנים כוח לעובדים

הכוח לעובדים מתבטא בכך שעושים דברים למען העובדים אשר אינם רק סביב משכורת גבוהה יותר. מאחר ומקום העבודה מהווה המקום המרכזי שאנחנו נמצאים בו במהלך היום, צריך שהסביבה תהיה נעימה ומזמינה ושיהיו דברים אשר יגרמו לעובדים להרגיש בבית. כך למשל מכונת אספרסו עם מקציף חלב אשר תהיה זמינה בכל שעות היום, מיצים שונים כמו קולה וסודה, אפשרות לאכול ארוחת צהריים בעבודה – אשר תחסוך לאנשים את העלות של לאכול בחוץ או לבשל בבית ולהביא איתם לעבודה. כמו כן חשוב להקפיד על התנאים של העובדים. מאוד חשוב ליצור סביבת עבודה אשר תהיה גם ברמה האישית ולא רק ברמה המקצועית. כך למשל הרמת כוסית לכבוד סוף השבוע ביום חמישי בשעה שלוש וחצי

באופן זה ניתן לבצע זאת ברמה המחלקתית וכך לכנס כל מחלקה ולדבר קצת על מה היה השבוע ולהרים כוסית לקראת סוף השבוע. מדובר על התכנסות של ארבעים וחמש דקות, לא יותר, אבל שנותנת את התחושה של אווירה חברתית וגם הזדמנות לשבירת שגרה ושיח שהוא עם כל המחלקה ולא רק על ענייני עבודה. כוח לעובדים צריך לבוא לידי ביטוי גם במקום שנותנים להם להתבטא. אם יש להם רעיונות מעניינים או הצעות שיפור אז צריך לתת להם להישמע. כמו כן, כוח לעובדים נוצר כאשר מעצימים אותו ונותנים לו משוב חיובי על עבודה טובה שעשה

Author

Leave a comment

Back to Top