הרעת תנאים בעבודה- מה זה כולל

הרעת תנאים בעבודה- מה זה כולל

Uncategorized 0 Comment

הרעת תנאים במקום העבודה הוא מצב לא נעים לעובד כלל וכלל. מדובר על שינויים שונים

במהלך העסקה אשר כוללים בין היתר: הורדה בשכר או ביטולו, מעבר למיקום גיאוגרפי

מרוחק מעל 40 ק"מ, שינוי שעות העבודה הקבועות ועוד. בכל שינוי כפי שצוין רשאי העובד

לתבוע את המעסיק בבית המשפט לעבודה על הרעת תנאים בהעסקתו.

קצת על הרעת תנאים

הרעת תנאים כשמה כן היא הרעה במספר קריטריונים אשר פוגעים בעובד במהלך העסקתו

וכוללים: הורדה בשכר או ביטולו, מעבר למיקום גיאוגרפי מרוחק מעל 40 ק"מ, שינוי שעות

העבודה הקבועות ועוד, אי תשלום על דמי חופשה והבראה ועוד. כל שינוי כזה מצריך עירנות

מצד העובד, עובד לא ימשיך לעבוד במקום שהתנאים בלתי מתקבלים על הדעת ועוברים על

החוק. בכל מקרה בו מרגיש העובד כי יש הרעת תנאים בעבודתו, הוא רשאי להתפטר

מעבודתו ויראו את התפטרותו כפיטורים.

מה יש לעשות שיש הרעת תנאים בעבודה?

אם נתקלת בהרעת תנאים בעבודה אל תשב בשקט, נסה לדבר עם המעסיק על תחושותיך

ושישנה את התנאים שאתה עובד בהם כרגע. אם המעסיק אינו מעוניין לשנות את התנאים

ולא מקבל את דבריך, תוכל לתבוע אותו בבית המשפט לענייני עבודה. ע"פ חוק העבודה כל

עובד אשר נעשה לו הרעת תנאים בעבודתו זכאי לתבוע את המעסיק ולקבל פיצויים בהתאם

להרעת תנאי העבודה. חוק העבודה נגד הרעת תנאים בעבודה, הוא חוק אשר מגן עליך

בתור עובד מניצול של המעסיק במהלך העסקתך. כמו כן , החוק נועד למנוע מצבים שבהם

המעסיק מנסה לגרום לך להתפטר מרצונך ומהתחמקות תשלום המשכורות לעובד ותשלום

פיצויי פיטורין כחוק.

האם משתלם לתבוע את מקום העבודה על הרעת תנאים?

משתלם עד מאוד לתבוע את מקום העבודה על הרעת תנאים בעבודה. במיוחד אם הרעת

תנאים בעבודה היא בלתי נסבלת. מכיוון שהחוק לצדך אתה יכול להיות רגוע שבית המשפט

יטה לצד של העובד מאשר צד המעסיק. חוסר יחס, הרעה בתנאי העבודה, ואי תשלום פיצויי

פיטורין הם עבירה על החוק, עבירה אשר עסוקה כחוק בתכלית.

Author

Leave a comment

Back to Top